8868体育·(中国)官方APP下载一文读懂国有企业津贴补贴和福利管理适用范围及发放标准2023年2月16日，人力资源社会保障部和财政部出台了关于福利费的新文件—《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号）。

　　推进货币化福利改革，将取暖费（即供暖补贴）等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理。

　　财企〔2009〕242号列举的福利费范围中没有工作服，实务中，对于劳动保护性质工服计入了劳动保护费用。

　　争议原因，税务文件《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）规定，企业员工上班工作时统一着装非劳动保护性质工服费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

　　新文件人社部发〔2023〕13号对此做出了明确规定，工作服装（非劳动保护性质工服）费用属于福利费。

　　财企〔2009〕242号列举的福利费范围中没有体检费，虽然实务中多数财务人员将体检费计入了福利费，但是没有明确的政策依据。

　　然而，新文件人社部发〔2023〕13号明确规定，体检费属于福利费，因此，财务人员将企业发生的员工体检费计入福利费名正言顺啦！

　　新文件人社部发〔2023〕13号对此做出了明确规定：“与企业建立劳动关系的集体福利部门职工的工资性收入纳入工资总额管理。”此后，大家对此不要再有争议啦8868体育！

　　1.企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。

　　新通知提出，国有企业应按照国家法律和行政法规、党中央、国务院制定或批准的规范性文件以及本通知规定；

　　除国家规定的福利项目外，企业不得自行设置其他福利项目，对福利项目水平国家有明确规定的，按照规定执行。

　　第一，按照国家规定制定完善相关制度，指出了相关制度应该包含的内容：津贴补贴及福利的项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。

　　设置的项目外，减少一般性津贴补贴设置，鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等津贴补贴。

　　（1）丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿利8868体育。

　　（1）津贴补贴项目水平8868体育，应根据项目的功能，参照当地物价水平、同类项目市场水平、社会平均工资，并结合本企业职工工资水平、企业承受力等因素合理确定。

　　企业经济效益下降或亏损的，除国家另有规定外，原则上不得增加福利项目或提高水平，必要时应缩减项目或适当降低水平。

　　新通知规定，企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。

　　1.国家规定的政府特殊津贴、院士津贴、高新工程津贴、国家科学技术奖等，纳入经批准的评比达标表彰项目按照国家规定给予个人非由企业资金承担的奖金。