8868体育我国劳动者理论上是受多重劳动保护的近段时间欧盟理事会通过的《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》引起了咱们老百姓的热议，似乎西方国家在通过各种途径保护劳动者基本权益。其实，我们中国劳动者理论上也是受到国家多重保护的，来跟大家盘点一下，自己的权益咱自己得明白8868体育。

　　《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这是侧重不同方面的两部法律。别以为是一回事。

　　《劳动法》侧重规范基本劳动关系，比如每天8小时劳动时间8868体育、每周44小时劳动时间、每月不超过36小时加班时间、企业应该做基本劳动保护、工资支付原则、加班费支付方式等等。

　　《劳动合同法》侧重企业和员工签订劳动合同中必须遵守的规范，比如劳动关系确立的标志是劳动合同签署、劳动合同签署时限为入职后1个月内、未按规定签署劳动合同劳动者可以主张双倍工资、试用期约定等等。

　　还有其他法规，比如国务院令（比如国务院146号令规定了双休）、地方性法规等，作为以上两部法律的补充。

　　劳动监察制度。各地劳动监察部门，会定期或不定期对辖区内单位进行抽查，核验劳动用工是否有违法违规现象。抽查一般会遵循一些原则，有些企业连续几年都被抽中，也有企业从来没被抽中过。但这是悬在企业头顶的达摩克利斯之剑，警惕作用更大8868体育。在抽查之外，如有违法用工行为，是需要咱们自己主动举报的。这一点切记。

　　劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁主要是为员工保证自己利益设置的，虽然实务中多以调解为主，但也是正规途径。因为，没有经过劳动仲裁的违法用工案件，是不得进入诉讼流程的。

　　五险大家都知道，企业必须给自己的员工缴纳五险，属于法律强制。什么不交保险，折算成现金发放、签订个人自愿放弃社保承诺书等等，都是违法的，都是无效的。这个是劳动者必须享有的保障。

　　中华全国总工会和各级工会组织，理论上是代表和维护员工的合法权利，应该独立于企业和员双方的第三方组织，作为企业和员工之间协商、沟通的桥梁。既维护员工利益，也保证企业正常运行。

　　咱老百姓也别担心规则太多闹不明白，有什么劳动用工疑难问题可以关注并私信我，我随时为大家解答服务。

　　中国确实是一个很有自信的国家，有时候明明自己都不会相信的话却偏偏有勇气说出来。[捂脸][赞]

　　我现在很疑惑。以现在的标准看来，当初那些佃农其实都是自愿去给地主种地的，地主其实从来都没有强迫他们来给自己种地。如果佃农觉得条件不合理，完全可以不去租地主的地来种啊。何来剥削一说？

　　“啄木鸟家庭维修，除了感情不能修，啥都修，修，不仅能修还能洗。”和企业在互联网上的火热宣传同步，近一年来，“3·15”晚会和《财经调查》栏目接到大量消费者对啄木鸟家庭维修平台的投诉。无病乱修、小病大修、乱收费，坑骗消费者的情况时有发生。

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