8868体育·(中国)官方APP下载劳动保护用品主要有些什么【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。
(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。
(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#
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是解除劳动关系，造成劳动关系解除的原因有很多，辞退是其中一种，不过辞退员工有条件限制，一般可以单方面辞退员工的情形是员工违反规章制度，被追究刑事责任等情形，如果您在工作过程中被辞退，根据华律网小编在下文整理的资料可以确定辞退行为是否合法。
不解除劳动关系也可以申请仲裁维权，申请劳动仲裁的前提条件并不是先解除劳动关系，事实上如果员工对仲裁裁决有争议还可以向法院起诉维权，并且没有解除劳动关系的情况下被拖欠工资的，员工申请劳动仲裁的时效也不受限制，华律网小编在下文整理的资料对员工来讲是非常重要的维权依据。
确定属于职业病的用人单位不可以单方解除劳动关系，实际上职业病也属于工伤，员工在工作过程中因工受伤的公司都不能解除劳动关系，即便已经完全丧失或者部分丧失了劳动能力也不能单方辞退，下文华律网小编专门给工伤员工整理了非常详细的法律依据。
9级伤残能否解除劳动关系，需要根据具体情况而定。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，用人单位不得解除劳动合同，而应当根据相关法律规定享受工伤保险待遇。但是，如果职工具有法定过错等行为，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同必须符合法律规定，并且不能违反劳动合同的约定。具体操作时，建议咨询专业的劳动法律机构或律师以获取准确的法律意见。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。关于公司没事做放假不给底薪是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司不交公积金，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。关于公司不交公积金该怎么处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肇事者酒驾撞人的，应赔偿受害人医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。关于酒驾撞人怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，需要做劳动鉴定，工伤职工或者其用人单位找设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。关于哪些时候需要做劳动鉴定找哪个部门做的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
事实劳动关系的解除。解除事实劳动关系，劳动者应提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，可以不支付补偿金，无过失辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿。关于什么是事实劳动关系的解除与补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。 关于节假日上班，用假期补是否可以的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于工伤赔偿款分几次到账的问题,华律网律师从法律角度分析如下：工伤赔偿款通常分两次到账，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体分为以下几个方面：1.工伤保险基金支付的费用：包括治疗费、康复费、住院期间的生活费、一次性伤残补助金等8868体育。这部分费用在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付后，一般一个月左右可以到公司账户。然后由用人单位转到工伤职工账户，具体时间取决于公司的效率。2.用人单位支付的费用：包括工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金等。其中，工资是按月支付的8868体育，而一次性伤残就业补助金是在受伤职工离职后才支付的。总的来说，工伤赔偿的具体流程和时间可能会因地区和具体情况而有所不同。一般来说，从工伤发生到最终获得赔偿，整个过程可能需要1至6个月的时间。
关于试用期薪资的最低标准是多少的问题,根据相关政策法规分析如下：试用期期间的薪酬待遇需保证不低于总薪酬的百分之八十，且在任何情况下均不得低于所在地区政府所规定的最低工资水平。
关于失业补助金怎么领取?的问题,根据相关政策法规分析如下：失业补助金这样领：失业人员可准备好本人的身份证原件、实名制银行结算户借记卡等材料，到本市各街道、镇的社区事务受理服务中心办理失业补助金的申请手续；经审核通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金；审核未通过的，则由工作人员告知其原因。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
关于破产清算期间是否可以辞职？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：可以离职，但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出8868体育，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算
关于签了劳务合同被辞退怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：签订劳务合同后被辞退的赔偿情况取决于具体的合同条款和法律规定。以下是一些可能的赔偿方式：经济补偿金：如果劳动者在合同期内被非法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。双倍赔偿：在某些情况下，如非法解雇，劳动者可能会获得按上述标准两倍计算的经济补偿金。无赔偿情形：有些特定情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，例如劳动者自行解除合同或因严重违反规章制度被解雇等情况。保险及福利：劳务合同中，是否购买保险等福利是由双方当事人自行协商的，法律对此没有过多约束。因此，如果合同中有相关约定，用人单位可能需要按照合同约定提供相应的补偿或福利待遇。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。